Massachusetts Senatörü Elizabeth Warren hiçbir sözü esirgemedi. 22 Nisan’da yaptığı bir paylaşımda, “CEO maaşları kontrolden çıktı” diyerek, ekibi Hollywood holdingini yaratan mega birleşmeden bu yana iki şirketi birleştiren zorlu bir yolda ilerleyen Warner Bros. Discovery CEO’su David Zaslav’ı öne çıkardı. borç yükü ve karların desteklenmesi. Warren, X’e şöyle yazdı: “Zaslav, işten çıkarmalara, gişe bombalarına ve gerileyen hisse senedi fiyatlarına rağmen, 2022’ye kıyasla %26 artışla geçen yıl 49,7 milyon dolar kazandı.” “Bu arada WB çalışanları daha yüksek ücret için grev yapmak zorunda kaldı.”
Artık tamamlanan en son yıllık yönetici maaşı açıklama sezonunun Warren gibi eleştirmenlerin görüşlerini değiştirmesi pek mümkün görünmüyor. Hollywood CEO’ları 2023’te çok sayıda zorlukla boğuştu; yazarların ve oyuncuların ikili grevlerinden, kablo kesintilerinden ve yumuşak bir reklam pazarından, kâr akışı mücadelesine ve birleşme ve satın alma sohbetlerine kadar; bunların çaresi genellikle işten çıkarmalar, maliyet indirimleri ve yatırımlardır. harcamalarda kesintiler. Çoğu sektör CEO’sunun zorlanmadığı şeylerden biri de tazminatlarıydı.
Eğlence devlerinin birçok patronu maaş paketlerinin arttığını görürken Paramount Global’in yeni değiştirilen CEO’su Bob gibi diğerleri Bakish ve Netflix’ten Ted Sarandos minimum düzeyde düşüş yaşadı. Sonuçta yönetici maaşlarına genellikle hisse senedi ve opsiyon ödülleri hakimdir.
Bunlar kağıt üzerinde kazançlar anlamına gelse de, yani yalnızca belirli performans hedefleri ve iyileştirmelere ulaşıldığında ilerde fark edilebilecek teorik kazanımlar anlamına gelirken, büyük meblağlar, özellikle de Hollywood gibi dönüşmüş bir sektörde kötü bakış anlamına geliyor. yıllar süren kargaşa ve kargaşanın ardından alt üst oldu.
Son yıllardaki hisse senedi getirileri de yatırımcıları sıklıkla hayal kırıklığına uğrattı. Eski Wall Street analisti ve Vogel Capital Management’ın CEO’su Hal Vogel, “Düşük hisse senedi performansı göz önüne alındığında, bunlara genellikle fazla ödeme yapıldığı iddia edilebilir” diyor.
Bu trend, daha geniş Kurumsal Amerika genelindeki tabloya uyuyor . Veri şirketi Equilar, çeşitli sektörlerdeki gelirlere göre en büyük şirketlerin ücret açıklamalarını derleyen yıllık Equilar 100’ü yayınlarken, “CEO ücretlerindeki artışın 2023’te de devam ettiğini” kaydetti. Aynı şirketler grubu için ortalama CEO maaşının 2022’ye göre yüzde 11,4 artışla 23,7 milyon dolara yükseldiği hesaplandı.
2023’te hiçbir Hollywood CEO’su Equilar’ın dokuz haneli maaş kulübüne girmedi, ancak üç kurumsal şirket CEO’su oldu. Broadcom’dan yaklaşık 162 milyon dolar kazanan Hock Tan liderliğindeki patronlar bu zirvelere ulaştı. Charter CEO’su Chris Winfrey ise 89,1 milyon dolarlık paketiyle Equilar listesinde dördüncü sırada yer aldı. Hissedar danışmanlık şirketi ISS, miktarının “aşırı” olarak nitelendirdiği “önden yüklemeli özsermaye hibesi” içerdiği yönündeki eleştiriyi dile getirdi. Listenin son tarihinden sonra tazminatı açıklanan Endeavor ve TKO Group CEO’su Ari Emanuel, Winfrey’in rakamına yaklaştı.
Pek çok şirkette hisse senedi ödülleri ve hisse senedi fiyatlarındaki artışlar, üst düzey yöneticilerin hisse senedi ödül değerlerinin artmasına yardımcı oldu. Equilar’ın kıdemli içerik direktörü Amit Batish şöyle açıklıyor: “Hisse senedi ödüllerinin, CEO ödeme paketlerinin ana etkeni olduğu bir sır değil.”
Bazı durumlarda, Hollywood CEO’ları da ücretlere yeniden odaklanma kararlarından yararlandı. Örneğin, Warner Bros. Discovery, ücretlerini serbest nakit akışına ve borçların azaltılmasına odaklanmayı artıracak şekilde ayarladı. Bu, paketinde 23 milyon dolardan fazla hisse ödülü ve 22 milyon dolardan fazla özsermaye dışı teşvik tazminatı bulunan CEO Zaslav’ın karşılığını aldı. WBD’nin geçen yıl yüzde 86’lık serbest nakit akışı sıçramasıyla 6,2 milyar dolara yükselmesi, kısmen Hollywood grevleri sırasındaki düşük üretim harcamalarının da yardımıyla, Zaslav’ın, Discovery günlerinden beri defalarca eleştirilere maruz kalan büyüklüğü olan maaş paketini yükseltti.
Konuyla ilgili örnekler: 2021’de Zaslav’ın Discovery tazminatı, ekibinin Warner Bros. Discovery’yi yaratmak için büyük bir anlaşmaya varması ve emektarı uzun süre görevde tutmak için tasarlanmış yeni bir iş anlaşması sayesinde 246 milyon dolara yükseldi. 2018’de ise 129,4 milyon dolarlık maaşı, başka bir uzun vadeli iş sözleşmesinin parçası olarak şirketinin hisse senedi performansına bağlı büyük ön hibelerden kaynaklanıyordu.
Geçen yıl ISS, güncellenen ödeme politikasına rağmen Zaslav’ın ikramiye fırsatının “çok büyük” kaldığını söyleyerek şu sonuca vardı: “Hissedarlardan gelen geri bildirimlere yanıt olarak bazı olumlu değişiklikler yapılmış olsa da, bazı değişiklikler yalnızca artan iyileştirmeler gibi görünüyor.”
Bunun aksine şirket, onun önemli liderliğini uzun süredir vurguluyor.Ancak Paramount, 2022’deki 500 milyon dolarlık zararın ardından 2023’te 56 milyon dolarlık serbest nakit akışına geriledi. Bakish yakın zamanda CEO olarak görevden alındığından, aynı zamanda büyük bir maaş alma hakkına da sahip. Equilar, 50 milyon doları aşan kıdem paketinin 31 milyon doları nakit içerdiğini söylüyor.
Geçen yıl daha az kazananlar bile oldukça iyi kazanıyor. Disney’den Bob Iger, Netflix’ten Reed Hastings ve Comcast’ten Michael Cavanagh, Hollywood’un güçlü oyuncuları arasında en büyük düşüşleri bildirdi ancak bu her durumda özel durumlardan kaynaklanıyordu. Hastings’in maaş düşüşü, CEO görevinden yeni yönetim kurulu başkanı rolüne geçmesiyle açıklanıyor.
Iger, sorunu düzeltmeye yardımcı olmak için Mouse House’a geri döndü; karşılaştırma, CEO olarak görev yaptığı en son önceki tam mali yıl olan 2019 sonbaharında sona eren mali yıl için yapıldı.
Ve Cavanagh, 2023’te çoğu tazminat kategorisinde artışlar gördü; bunun tek istisnası, başkan rolüne yükselmesi nedeniyle ödüllendirildiği 2022’deki 21,1 milyon $’a kıyasla, 7 milyon $’lık opsiyon ödülleriydi.{1 }
Sonuç olarak, Hollywood yöneticilerinin maaşları yüksek olmaya devam ediyor. Equilar’dan Batish, “Çoğu medya CEO’su ortalama 23,7 milyon doların çok üzerinde” dedi.
Kurumsal hissedarın “Ödemede Söyle” oyları bazı durumlarda hoşnutsuzluk mesajları gönderdi, ancak bunlar ve grevler, maliyet düşürme, kablo kesme ve kayıp akışı gibi büyük iş zorlukları, sektörde maaşlarda büyük düşüşler var, en azından şu ana kadar.
Equilar araştırma direktörü Courtney Yu, “Zor zamanlar aynı zamanda tepede istikrarlı bir liderliğe sahip olmak istediğiniz zamandır” diyor. “Çalkantılı zamanlarda istikrarlı bir el sahibi olmak, bu tazminat paketlerinin kalıcı olduğu anlamına gelebilir. Bu, işten çıkarmalar ve grevler açısından iyiye işaret olmasa da, şirketlerin deneyimli liderlerin üstesinden gelmesini istediği zorlu zorluklardır ve bazen bunun da bir bedeli olur.”
Bu maliyet aynı zamanda şirketlerin talep ettiği ücret oranlarıyla da vurgulanıyor. CEO maaşını ortalama çalışan maaşıyla karşılaştırmak için her yıl açıklama yapacak. Örneğin WBD’de 2022’de 227’den 1’e çıkan oran 2023’te 290’a 1’e çıktı; Endeavor’da, Emanuel’in TKO maaşı dahil edildiğinde 1.184’e 1, Endeavor maaşına odaklanıldığında ise 281’e 1 idi. Emanuel’in, 308 milyon dolar değerindeki 2021 paketi de dahil olmak üzere, Hollywood ödemelerini eleştirenlerin poster çocuklarından biri olmasına şaşmamalı.
Eleştirilere rağmen, şirketler uzun süredir, ilgi çekmek için cazip ve rekabetçi ücretler sunmaları gerektiğini savunuyorlar. ve üst düzey yöneticileri elinizde tutun.
Dolayısıyla bu, kriz zamanında yüksek CEO maaşına ilişkin eleştirilerle karşı karşıya kalan Hollywood devleri için bir PR sorunu olmaya devam edecek. Yönetici maaşlarını listeleyen temsili beyanların, CEO’lara verilen maaşların çoğunun performansa dayalı olduğunu sıklıkla vurgulaması şaşırtıcı değil. Örneğin, Paramount’un ücret komitesi, bu yıl “zorlayıcı ancak gerçekçi mali ve operasyonel hedefler belirlediğini ve bu hedeflere ulaşılması durumunda hissedarlar için başarılı bir değer getirisi sağlayacak” iddiasında bulundu.
Çok az uzman tahmin ediyor endüstri CEO’su zamanla aşağıya inmek için para ödüyor. Batish şöyle açıklıyor: “CEO maaş paketleri genellikle uzun vadeli hedefler göz önünde bulundurularak tasarlanıyor ve bu medya şirketleri performans beklentilerini ve hedeflerini karşıladığı sürece maaşların düşmesi pek mümkün değil.”
Bunun bir versiyonu Hikaye ilk olarak The Hollywood Reporter dergisinin 8 Mayıs sayısında yayınlandı. Abone olmak için burayı tıklayın.
.