Pazar günü müzakereler son noktaya geldikten sonra Condé Nast, yüzlerce işçiyi temsil eden bir sendikayla geçici bir anlaşmaya vardı ve Met Gala ile aynı zamana denk gelebilecek bir grevi önledi.
Vogue, Vanity Fair, GQ, Bon Appétit, Allure, Architectural Digest, Condé Nast Traveller, Epicuious, Glamour, Teen Vogue, Self ve Condé Nast Entertainment gibi markalardaki yaklaşık 550 çalışanı temsil eden Condé Union — ve şirket Pazartesi günü geçici anlaşmayı duyurdu. Sendika üyeleri tarafından onaylanması halinde bu işçi grubu için ilk iş sözleşmesi olacak olan anlaşmaya ilişkin ayrıntılar henüz mevcut değil. (The New Yorker ve Wired’daki yazarlar farklı sendikalar tarafından temsil ediliyor.)
Bir kaynak, anlaşmanın sabah saat 03.00’ten sonra imzalandığını söylüyor.
Condé Union müzakerecileri ve yönetim uzun müzakere oturumları düzenledi Met Gala’dan önceki hafta ve hafta sonu, sendikanın tehdit ettiği iş bırakma tehdidini önlemek için. Condé Union, Pazartesi günü başlayacak ve Pazartesi gecesi Vogue’un amiral gemisi Met Gala etkinliği dışında kırmızı halı temalı bir protestoyu da içerecek 48 saatlik bir grev planlıyordu. Müzakereciler Pazar gecesi değiştirilen tekliflerle bu olasılığı zar zor önlediler.
İki tarafın devam eden bazı sorunlarını nasıl çözdüğünü zaman gösterecek. Pazar öğleden sonra itibarıyla iki taraf hâlâ asgari maaşlar, trans işçiler için sağlık hizmetleri seçenekleri ve sendikanın uzun vadeli serbest çalışanları personele dönüştürme isteği gibi konular üzerinde görüşüyordu. Ayrıca, yönetimin ilk kez Kasım 2023’te duyurduğu ve işgücünün yüzde 5’ini azaltmayı amaçlayan bir dizi işten çıkarma konusunda uzlaşmaya varmaya çalışıyorlardı. Sendika, işten çıkarma sayısını azaltmaya ve işten çıkarılan çalışanların şirketten ayrıldıklarında alacakları kıdem paketini güçlendirmeye çalışıyordu.
Sendika, 3,6 milyon dolarlık ücret artışı, 14 haftalık ücretli ebeveyn izni, iki kademeli sürekli istihdamın sona ermesi, karma iş korumaları ve 40 saatlik çalışmanın ardından garantili telafi süresi sağladığını söylüyor.
Aylardır üzerinde çalışılan işten çıkarmalarla ilgili olarak sendika, geçerli tüm ücret artışlarıyla birlikte sekiz haftalık kıdem tazminatı güvencesi aldığını söylüyor; onay yoluyla istihdam; ek toplu ödemeler ve COBRA kapsamı; ve Temmuz ayı sonuna kadar işten çıkarma moratoryumu.
“Temel değerlerimizi, yani içeriğimizi ve gazeteciliğimizi yansıtan ve destekleyen bir sözleşmeye sahip olduğumuz için mutluyuz; çeşitliliğe ve mesleki gelişime olan bağlılığımız; şirket Pazartesi sabahı çalışanlara gönderdiği bir notta sektör lideri işe alma uygulamalarımız ve rekabetçi ücretlerimiz ve sosyal haklarımız” diye yazdı.
“Sözleşmemizi almak için ne gerekiyorsa yapmaya söz verdik” dedi Mark Alan Burger,
Vanity Fair sosyal medya yöneticisi ve Condé Union pazarlık ekibinin bir üyesi. “Met Gala öncesinde işten ayrılmak da dahil olmak üzere,
sözleşmemizi almak için gereken her türlü eylemi gerçekleştirme taahhüdümüz ve bu hafta gerçekleştirdiğimiz tüm eylemler, şirketi gerçekten pazarlık yapmaya itti. Bu hafta
onlarla buluşup bu sözleşmeyi tamamlamak için her türlü çabayı gösterdik ve bunu
başardığımızı söylemekten heyecan duyuyoruz.”
İki taraf, yönetimden sonraki ilk iş sözleşmeleri için müzakerelere başladı. Eylül 2022’de sendikayı gönüllü olarak tanıdı. Her iki tarafın da Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na diğerine karşı haksız iş uygulaması suçlamaları sunmasıyla süreç son aylarda giderek daha tartışmalı hale geldi (her iki dava da NLRB’de hâlâ açık). Ocak ayında sendika, gerici olduğunu iddia ettiği pazarlık uygulamalarını protesto etmek amacıyla Akademi Ödülleri adaylıkları gününde 24 saatlik iş bırakma çağrısında bulundu. (Condé Nast o sırada grev hakkında yorumda bulunmamıştı.)
Mart ayında şirket, görüşmeler uzadıkça işten çıkarmak istediği işçiler listesine personel ekleyerek sendikayı daha da sinirlendirdi.{2 }
Anlaşma haberinden önce Pazar günü yapılan bir röportajda Bon Appétit mutfak yapımcısı ve Condé Nast Entertainment pazarlık biriminin geçici başkan yardımcısı Mallory Santucci, bir anlaşmadan “heyecanlanacağını” söyledi. Şöyle ekledi: “Günün sonunda sendika olarak amacımız adil bir sözleşme elde etmektir. Amacımız saldırmak değil.”
Alex Weprin bu rapora katkıda bulundu.